Captar, retener y fidelizar a los profesionales que aportan valor

Planes estratégicos de Recursos Humanos

Los planes estratégicos de recursos humanos tienen como finalidad alinear los objetivos estratégicos del despacho con los objetivos de sus profesionales. Para conseguir alinear, es necesario definir e implantar las políticas de recursos humanos que formarán parte del plan estratégico y que servirán para captar, retener y fidelizar a los mejores profesionales del despacho. A aquellos profesionales que con sus conocimientos, competencias, compromiso y comportamiento prestan un servicio de calidad y aportan el valor añadido al despacho.

Diseñamos e implantamos políticas y aportamos herramientas de gestión de recursos humanos:

  • Análisis y diseño de estructuras organizativas.
  • Descripciones de puestos de trabajo.
  • Diseño e implantación de políticas retributivas.
  • Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño.
  • Planes de carrera.
  • Planes de Formación y desarrollo.
  • Elaboración de manuales de acogida.
  • Valoración y diagnóstico del clima laboral.
  • Políticas de motivación y fidelización.
  • Gestión de comunicación interna.

Ahora no se necesitan sólo “profesionales”, se necesita creatividad, talento, compromiso, implicación, orgullo de pertenencia, orientación al cliente, todas ellas capacidades y actitudes que se deben gestionar con éxito desde la dirección del despacho.

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