Quién tirará del carro del empleo

Antes de irnos de vacaciones queríamos asomarnos, una vez más, a ésta, su humilde ventana, para darles una pincelada de cómo se presentaba el verano. Hemos dudado si hablar de la espiral caótica de los mercados y definitivamente creemos que la Unión Europea es, a día de hoy, como el Camarote de los Hermanos Marx: muchos en un mismo sitio sin saber qué hacen. Europa y el euro nos es lo que nos vendieron.

No obstante, nos vamos con ‘buenas’ noticias, ha bajado la tasa del paro, pero no hablaremos de eso. Hablamos sobre aquéllos sectores que tirarán, y nunca mejor dicho, del carro de cara a la generación de empleo: Contabilidad y finanzas; Banca; Seguros; Ingeniería y logística; Recursos humanos; Jurídico y Retail, ventas y márketing, son sectores dónde habrán mayor número de oportunidades laborales.

Leí el otro día en Expansión un artículo al respecto que creo deberían de conocer y porqué no reflexionar. Ingenieros de caminos, abogados, controllers y, sobre todo, comerciales con experiencia en distintas áreas. Estos son los perfiles que demanda el mercado laboral.

El último estudio de Hays refleja que, aunque el empleo no se mueve al ritmo frenético de hace unos años, sí que existen oportunidades en la mayoría de los sectores de actividad. No espere grandes alegrías salariales, casi todas las posiciones han reducido su banda salarial –un 20% en el caso de ingeniería y logística-, pero una vez contratado recuerde que demostrar que merece un aumento de sueldo es cosa suya.

Según este informe, las mejores perspectivas para perfiles ejecutivos están en las áreas de finanzas, tecnologías de la información y sector farmacéutico. Los cargos de dirección comercial, perfiles estratégicos internacionales, tecnológicos y de fiscalidad son los más de mandados.

Para trabajar en el ámbito internacional destacan los ingenieros de caminos con siete u ocho años de experiencia en obra civil y los armadores para edificación, con mucha experiencia en ejecución de obras. El mercado nacional se centrará en perfiles como administradores de fincas, jefes de proyectos internacionales y consultores inmobiliarios especializados en edificios comerciales y oficinas.

Contabilidad y finanzas: Se buscan business controller, comercial controller, financial planing analyst, credit manager y collection manager.

Banca: Aquí, y más que en ningún otro ámbito, la experiencia es un grado. Se demandan buenas carteras de clientes con un fuerte volumen de negocio. Hay una apuesta clara por el control de crédito y de riesgo, que llevará a la contratación de credit controllers, asesores financieros, controllers comerciales y analistas de riesgo. También los profesionales de banca privada y de front office en inversión estarán entre los más solicitados por el mercado de trabajo, a parte de los perfiles asociados a la M&A (fusiones y adquisiciones).

Seguros: Las empresas están a la caza de directores comerciales, responsables de desarrollo de negocio y comerciales de empresa con una buena red de contactos.

Ingeniería y logística: Se buscan perfiles de ingeniería en las áreas de compras, mejora de procesos, calidad y proyectos. También se demandan especialistas de gestión de stocks, comerciales y perfiles que constituyan más valor para las empresas, como los del área de nuevos proyectos, I+D, operaciones y calidad.

Recursos humanos: El puesto ha evolucionado hacia una clara internacionalización. La búsqueda de perfiles asociados a la selección, formación, desarrollo y comunicación Interna de recursos humanos puede cambiar a mejor en 2011.

Jurídico: Uno de los perfiles más solicitados es el abogado laboralista y los expertos en litigios, así como en general, profesionales de la abogacía con años de experiencia consolidada y un marcado perfil comercial. También están ganando posiciones los abogados especializados en derecho de la energía.

Retail, ventas y márketing: Se demandan perfiles con alta experiencia para abrir líneas de negocio referidas a productos o nuevas líneas de actuación. Se espera un incremento en la demanda de perfiles de comercial junior, middle management y mercados internacionales en Sales & Marketing, condicionados por la recuperación de los departamentos comerciales y la importancia del negocio internacional. En concreto, en retail la selección se centrará en conseguir buenos store managers, managers, retail managers, diseñadores, compradores y merchandisers.

Salud: Los perfiles médicos en la industria farmacéutica siguen siendo los más demandados. Destaca un importante aumento de la demanda de profesionales de investigación clínica.

Tecnologías de la información: En el área de ERPs, los puestos más demandados continúan siendo los profesionales de SAP (principalmente consultores funcionales con entre 3/5 años de experiencia). En el área de consultoría, las principales demandas están siendo los profesionales de business intelligence, consultores técnicos y jefes de proyectos.

En sistemas, las necesidades se encuentran en los técnicos de sistemas generalistas, mientras que en el área de desarrollo, los perfiles de Java orientados a movilidad, contenidos y web están siendo los más demandados. Finalmente, las posiciones comerciales reclaman perfiles enfocados al desarrollo de negocio por venta directa y también posiciones de inside sales.

En 2011, los perfiles más demandados se centrarán en consultoría SAP, consultoría BI, técnicos / analista de sistemas, comerciales hunter y desarrollo en entornos Java.