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¿Las fuentes de la GC?

por | 27 junio, 2016

Existen dos grandes conjuntos de fuentes y herramientas de conocimiento, que optimizan estos recursos y que identificamos, una con Documentos y la otra con las Personas.

LA MADUREZ DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (GC) EN LOS DESPACHOS PROFESIONALES

En líneas generales, la gestión del conocimiento tiene como misión optimizar los recursos tangibles e intangibles relacionados con la información y el conocimiento:

  • Inversión en la compra de información.
  • Inversión en la compra de formación – conocimiento.
  • Tiempo de búsqueda de información.
  • Tiempo y dinero destinado a hacer algo que ya se había hecho.
  • Tiempo destinado en conocer a los clientes.
  • Tiempo y dinero destinado en conocer a la competencia.

Contenido reservado para miembros de Conocimiento Directivo.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

La gestión del conocimiento como factor de diferenciación y aportación de valor

La gestión del conocimiento como factor de diferenciación y aportación de valor

Una firma con foco en el talento y la diferenciación es aquel que vende su conocimiento como un valor agregado a sus servicios profesionales. Por este motivo, el conocimiento se considera uno de los pilares básicos para poder lograr un despacho inteligente, y deberá ser gestionado de manera sistemática contando con la implicación del personal y el apoyo de la tecnología en un clima de trabajo (cultura) apropiado.

¿Cómo afecta la digitalización al modelo de negocio de los despachos profesionales?

Programa para directivos de firmas profesionales

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