No prepararse para ese tránsito es una de las principales causas de conflictos internos, bloqueos en la sucesión y tensiones entre generaciones. La importancia de tener un plan para “el día después” La retirada no es un salto al vacío. Debe ser un proceso planificado, acompañado y pensado con tiempo. Manuel Martín lo ejemplifica al […]

La pandemia de 2020 obligó a millones de personas a trabajar desde casa de un día para otro. Lo que parecía una solución temporal se convirtió en un experimento global sin precedentes sobre productividad, autonomía y organización del trabajo. Sin embargo, seis años después, España vive una paradoja: más de tres millones de empleados siguen obligados a acudir a la oficina pese a que sus funciones podrían realizarse en remoto.

En un mercado laboral donde la competencia por el talento es más intensa que nunca, las conclusiones de Merco Talento España 2025 ofrecen una hoja de ruta clara para cualquier organización que aspire a convertirse en un empleador de referencia.

La mayoría de despachos no crecen por falta de talento, sino por falta de dirección; la sobrecarga del socio/director no es un síntoma: es un freno estructural; los gerentes dedican demasiado tiempo a tareas de bajo impacto; ...