¿Cómo implementar un sistema de retribución flexible en la empresa?

Objetivo del curso.

 A través de los planes de retribución flexible, la empresa logra mejorar la retribución neta de los trabajadores sin incrementar su salario bruto.

En este curso aprenderemos a implantar un plan de retribución flexible en la empresa y analizaremos el impacto el impacto de sustituir el salario dinerario por la entrega de determinados bienes y servicios, así como los beneficios que se generan para la empresa y para los empleados.

El curso está destinado al personal de RRHH, gerentes, abogados laboralistas, asesores laborales, graduados sociales, gestores de empresas, técnicos de personal, etc. y todas aquellas personas que necesitan ampliar sus competencias. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Programa formativo.

Capítulo 1. Aspectos generales sobre la retribución flexible.

1. ¿En qué consiste un sistema de retribución flexible?
2. ¿Qué caracteriza un plan de retribución flexible?
3. ¿Qué ventajas tiene un plan de retribución flexible para la empresa?
4. ¿Qué beneficios tiene un plan de retribución flexible para el trabajador?
5. ¿Quién debe asumir el coste de la adquisición de estos bienes o servicios?
6. Naturaleza de los bienes o servicios ofertados por la empresa.
7. ¿Qué importe de la retribución del empleado puede destinarse al sistema de retribución flexible?
8. ¿Qué implicaciones laborales y en materia de Seguridad Social tiene la implantación de un sistema de retribución flexible?
9. ¿Y cuáles son las implicaciones de un sistema de retribución flexible en materia de Seguridad Social?
10. ¿Se puede implantar un plan de retribución flexible que alcance a todos los empleados, incluso a aquellos que únicamente cobran el salario previsto en convenio?

Capítulo 2. Análisis individualizado de los productos que suelen integrar un plan de retribución flexible: Servicio de transporte colectivo y tickets de transporte; comedor social y fórmulas indirectas de prestación del servicio (cheques restaurante); utilización de vehículo y gastos asociados: utilización de plaza de aparcamiento y cheques gasolina; Servicio de guardería y cheques guardería; Seguros colectivos (seguro de salud, seguro de accidentes, seguro de responsabilidad civil); Aportaciones a planes y pensiones y entrega de acciones y stock Options; etc.