Recursos Humanos

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Los despachos profesionales venden conocimiento y confianza. Solo es posible si existe un equipo humano motivado y bien dirigido

Ayudamos a los despachos humanos a optimizar la gestión de sus recursos humanos. Algunos de los servicios que ofrecemos son los siguientes;

PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La realización de un proceso de selección con éxito es clave para el funcionamiento competitivo del despacho. Seleccionar a profesionales que se ajusten al perfil definido por el despacho respecto a conocimientos, experiencia, competencias y actitudes, garantiza la calidad en la prestación de servicios por parte del despacho.

Buscamos la adecuación entre las necesidades del despacho y lo que las personas aportan en cuanto a aptitudes (conocimientos y habilidades) y actitudes (motivación y valores).

Los perfiles más demandados y que seleccionamos son:

  • Gerentes
  • Responsables de departamento
  • Asesores fiscales
  • Abogados
  • Contables
  • Asesores laboralistas
  • Técnicos en gestión de nominas
  • Técnicos en gestión fiscal y contabilidad
  • Secretarias.
  • Administrativos.
  • Comerciales
  • Responsable de comunicación y gestor de redes sociales

¿CÓMO TRABAJAMOS?

Un equipo de psicólogos realiza los procesos de selección de forma personalizada y rigurosa. Analizamos las candidaturas, entrevistamos a los candidatos, realizamos pruebas psicotécnicas y de conocimientos generales y específicos. Elaboramos los informes de los candidatos finalistas que son presentados al cliente, donde valoramos el nivel de adecuación de cada uno y damos nuestra opinión al respecto. Finalmente, el cliente entrevistará a los candidatos presentados y decidirá el candidato que se incorporará en su despacho.

Ofertas de empleo

FISCALISTA – CONTABLE

Barcelona

30.000€ – 36.000€ Bruto/año

Indefinido, jornada cumplida

Referencia: T1004062019-82

Descripción

Funciones a desarrollar:

  • Asesoramiento técnico relativo a la problemática fiscal y contable de sociedades, empresas individuales en Estimación Directa y Objetiva.
  • Información sobre normas y disposiciones de carácter tributario.
  • Orientación sobre la adaptación de la mencionada normativa a las particularidades de la empresa.
  • Alternativas de desarrollo y aplicación del plan contable de la empresa.
  • Supervisión, corrección y control de la contabilidad de la empresa cliente.
  • Elaboración de Informes, Balances y Cuentas de Explotación.
  • Asesoramiento y elaboración de las declaraciones de impuestos mensual trimestrales y anuales).
  • Elaboración check-list impuestos varios.
  • Atención y comparecencia a revisiones o inspecciones fiscales.
  • Atención visites al despacho a a empresa cliente.
  • Facturación de expedientes internos de trabajo.
  • Lectura periódica de la WEB del despacho (cada 2 o 3 días)

Requisitos mínimos

  • Formación: ADE, Empresariales, Económicas… se valorará Máster en Fiscalidad y tributación.
  • Aplicaciones: A3 Software (A3ECO,A3REN,A3SOC).
  • Informática a nivel Usuario: Office.
  • Experiencia mínima: más de 5 años.

FISCALISTA – CONTABLE

Barcelona

N/A

N/A

Referencia: T1004012019-2

Descripción

Funciones a desarrollar: principalmente asesoramiento fiscal, liquidaciones de impuestos, supervisión de contabilidades y llevanza directa de contabilidades en menor medida.

Requisitos mínimos

  • Experiencia en anteriores gestorías/asesorías, deseable 4/5 años.
  • Formación: Empresariales, Técnico Tributario Contable, Económicas, ADE… Módulos formativos de grado superior en materias contables y
    tributarias.
  • Responsabilidades: trato directo con el cliente, llevanza de contabilidades de clientes, presentación de declaraciones, IS, cuentas anuales, IRPF anuales personas física, no residentes, operaciones vinculadas, IVA, SII, Bienes extranjero.
  • Programas informáticos: Paquete Microsoft Office. Deseable SAGE-LOGIC CONTROL.
  • Idiomas Español y catalán hablado y escrito. Se valorarán conocimientos de inglés y/o francés.

INSCRIPCIÓN OFERTA

9 + 12 =

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PLANES ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS

Los planes estratégicos de Recursos Humanos tienen como finalidad alinear los objetivos estratégicos del despacho con los objetivos de sus profesionales. Para conseguir alinear, es necesario definir e implantar las políticas de recursos humanos que formarán parte del plan estratégico y que servirán para captar, retener y fidelizar a los mejores profesionales del despacho. A aquellos profesionales que con sus conocimientos, competencias, compromiso y comportamiento prestan un servicio de calidad y aportan el valor añadido al despacho
Diseñamos e implantamos políticas y aportamos herramientas de gestión de recursos humanos:

  • Análisis y diseño de estructuras organizativas.
  • Descripciones de puestos de trabajo.
  • Diseño e implantación de políticas retributivas.
  • Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño.
  • Planes de carrera.
  • Planes de Formación y desarrollo.
  • Elaboración de manuales de acogida.
  • Valoración y diagnóstico del clima laboral.
  • Políticas de motivación y fidelización.
  • Gestión de comunicación interna.
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ESTUDIOS DE RETRIBUCIÓN Y DE CLIMA LABORAL

  • Estudios de implantación de políticas de retribución variable vinculadas a objetivos
  • Estudios de clima laboral
  • Estudios de salarios y de política retributiva
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EVALUACIONES DEL PERSONAL Y MEJORA DE HABILIDADES

  • Evaluación y preparación de profesionales que se quieren promocionar a funciones directivas/socios
  • Evaluar mensualmente mediante una metodología la puesta al día normativo de los profesionales del despacho
  • Impartir formación de actualización normativa (fiscal, contable, laboral…) o de mejora de habilidades (comercial, comunicación, tecnología..)
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