Recursos Humanos

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Los despachos profesionales venden conocimiento y confianza. Solo es posible si existe un equipo humano motivado y bien dirigido

Ayudamos a los despachos profesionales a optimizar la gestión de sus recursos humanos. Algunos de los servicios que ofrecemos son los siguientes;

PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La realización de un proceso de selección con éxito es clave para el funcionamiento competitivo del despacho. Seleccionar a profesionales que se ajusten al perfil definido por el despacho respecto a conocimientos, experiencia, competencias y actitudes, garantiza la calidad en la prestación de servicios por parte del despacho.

Buscamos la adecuación entre las necesidades del despacho y lo que las personas aportan en cuanto a aptitudes (conocimientos y habilidades) y actitudes (motivación y valores).

Los perfiles más demandados y que seleccionamos son:

  • Gerentes
  • Responsables de departamento
  • Asesores fiscales
  • Abogados
  • Contables
  • Asesores laboralistas
  • Técnicos en gestión de nominas
  • Técnicos en gestión fiscal y contabilidad
  • Secretarias.
  • Administrativos.
  • Comerciales
  • Responsable de comunicación y gestor de redes sociales

¿CÓMO TRABAJAMOS?

Un equipo de psicólogos realiza los procesos de selección de forma personalizada y rigurosa. Analizamos las candidaturas, entrevistamos a los candidatos, realizamos pruebas psicotécnicas y de conocimientos generales y específicos. Elaboramos los informes de los candidatos finalistas que son presentados al cliente, donde valoramos el nivel de adecuación de cada uno y damos nuestra opinión al respecto. Finalmente, el cliente entrevistará a los candidatos presentados y decidirá el candidato que se incorporará en su despacho.

Ofertas de empleo

ABOGADO ADMINISTRATIVO

Barcelona

35.000 € - 70.000 € Bruto/año

Indefinido, jornada completa

Referencia: T1004122020-99
ASESORÍA UBICADA EN BARCELONA PRECISA INCORPORAR A SU EQUIPO UN ABOGADO ADMINISTRATIVO (Contencioso-Admtvo), CON INGLÉS.

Salario: 35.000€ – 70.000€ Bruto/año

Experiencia mínima: al menos 5 años

Tipo de contrato: indefinido, jornada completa

Requisitos

  • Derecho (a valorar más ADE), sólida formación y experiencia en tributación y derecho Contencioso Administrativo.
  • Experiencia mínima 3 años

Conocimientos necesarios

  • Imprescindible INGLÉS escrito y hablado. Se valorarán otros idiomas.
  • Derecho Fiscal-Tributación.
  • Experiencia en Asesoría.
  • Conocimientos informáticos: A3, Microsoft Office, EXCEL

Descripción

Asesoramiento Tributario a empresas (normalmente, Grupos, Pymes, (entre 6 y 100M.€)

Funciones

  • Asesorar a Clientes (empresas, Grupos, Holding…), en cuanto a contestaciones de requerimientos, inspecciones, sanciones.

Horario:

  • 9 a 18,30h. (1 h. de descanso, flexible)
  • Viernes, quincenal: 9-14h.

Salario:

  • 35.000 € – 70.000 € Bruto/año

ABOGADO MERCANTIL

Barcelona

35.000 € - 70.000 € Bruto/año

Indefinido, jornada completa

Referencia: T1004122020-100
ASESORÍA UBICADA EN BARCELONA PRECISA INCORPORAR A SU EQUIPO UN ABOGADO MERCANTIL

Salario: 35.000€ Bruto/año

Experiencia mínima: al menos 5 años

Tipo de contrato: indefinido, jornada completa

Requisitos

  • Derecho (a valorar más ADE), sólida formación y experiencia en consultoría /asesoría legal.
  • Experiencia mínima 5 años

Conocimientos necesarios

  • Catalán y Castellano.
  • Experiencia en Asesoría.
  • Conocimientos informáticos: A3, Microsoft Office, EXCEL

Descripción

Asesoramiento Tributario a empresas (normalmente, Grupos, Pymes, (entre 6 y 100M.€)

Funciones

  • Asesorar a Clientes (empresas, Grupos, Holding…), en cuanto a contestaciones de requerimientos, inspecciones, sanciones.

Horario:

  • 9 a 18,30h. (1 h. de descanso, flexible)
  • Viernes, quincenal: 9-14h.

Salario:

  • 35.000 € –Bruto/año

FISCALISTA – CONTABLE

Barcelona

N/A

N/A

Referencia: T1004012019-2

Descripción

Funciones a desarrollar: principalmente asesoramiento fiscal, liquidaciones de impuestos, supervisión de contabilidades y llevanza directa de contabilidades en menor medida.

Requisitos mínimos

  • Experiencia en anteriores gestorías/asesorías, deseable 4/5 años.
  • Formación: Empresariales, Técnico Tributario Contable, Económicas, ADE… Módulos formativos de grado superior en materias contables y
    tributarias.
  • Responsabilidades: trato directo con el cliente, llevanza de contabilidades de clientes, presentación de declaraciones, IS, cuentas anuales, IRPF anuales personas física, no residentes, operaciones vinculadas, IVA, SII, Bienes extranjero.
  • Programas informáticos: Paquete Microsoft Office. Deseable SAGE-LOGIC CONTROL.
  • Idiomas Español y catalán hablado y escrito. Se valorarán conocimientos de inglés y/o francés.

INSCRIPCIÓN OFERTA

PLANES ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS

Los planes estratégicos de Recursos Humanos tienen como finalidad alinear los objetivos estratégicos del despacho con los objetivos de sus profesionales. Para conseguir alinear, es necesario definir e implantar las políticas de recursos humanos que formarán parte del plan estratégico y que servirán para captar, retener y fidelizar a los mejores profesionales del despacho. A aquellos profesionales que con sus conocimientos, competencias, compromiso y comportamiento prestan un servicio de calidad y aportan el valor añadido al despacho
Diseñamos e implantamos políticas y aportamos herramientas de gestión de recursos humanos:

  • Análisis y diseño de estructuras organizativas.
  • Descripciones de puestos de trabajo.
  • Diseño e implantación de políticas retributivas.
  • Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño.
  • Planes de carrera.
  • Planes de Formación y desarrollo.
  • Elaboración de manuales de acogida.
  • Valoración y diagnóstico del clima laboral.
  • Políticas de motivación y fidelización.
  • Gestión de comunicación interna.

ESTUDIOS DE RETRIBUCIÓN Y DE CLIMA LABORAL

  • Estudios de implantación de políticas de retribución variable vinculadas a objetivos
  • Estudios de clima laboral
  • Estudios de salarios y de política retributiva

EVALUACIONES DEL PERSONAL Y MEJORA DE HABILIDADES

  • Evaluación y preparación de profesionales que se quieren promocionar a funciones directivas/socios
  • Evaluar mensualmente mediante una metodología la puesta al día normativo de los profesionales del despacho
  • Impartir formación de actualización normativa (fiscal, contable, laboral…) o de mejora de habilidades (comercial, comunicación, tecnología..)
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