Recursos Humanos
Los despachos profesionales venden conocimiento y confianza. Solo es posible si existe un equipo humano motivado y bien dirigido
Ayudamos a los despachos profesionales a optimizar la gestión de sus recursos humanos. Algunos de los servicios que ofrecemos son los siguientes;
PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Buscamos la adecuación entre las necesidades del despacho y lo que las personas aportan en cuanto a aptitudes (conocimientos y habilidades) y actitudes (motivación y valores).
- Gerentes
- Responsables de departamento
- Asesores fiscales
- Abogados
- Contables
- Asesores laboralistas
- Técnicos en gestión de nominas
- Técnicos en gestión fiscal y contabilidad
- Secretarias.
- Administrativos.
- Comerciales
- Responsable de comunicación y gestor de redes sociales
¿CÓMO TRABAJAMOS?
Un equipo de psicólogos realiza los procesos de selección de forma personalizada y rigurosa. Analizamos las candidaturas, entrevistamos a los candidatos, realizamos pruebas psicotécnicas y de conocimientos generales y específicos. Elaboramos los informes de los candidatos finalistas que son presentados al cliente, donde valoramos el nivel de adecuación de cada uno y damos nuestra opinión al respecto. Finalmente, el cliente entrevistará a los candidatos presentados y decidirá el candidato que se incorporará en su despacho.
Ofertas de empleo
ABOGADO ADMINISTRATIVO
Barcelona
35.000 € - 70.000 € Bruto/año
Indefinido, jornada completa
Salario: 35.000€ – 70.000€ Bruto/año
Experiencia mínima: al menos 5 años
Tipo de contrato: indefinido, jornada completa
Requisitos
- Derecho (a valorar más ADE), sólida formación y experiencia en tributación y derecho Contencioso Administrativo.
- Experiencia mínima 3 años
Conocimientos necesarios
- Imprescindible INGLÉS escrito y hablado. Se valorarán otros idiomas.
- Derecho Fiscal-Tributación.
- Experiencia en Asesoría.
- Conocimientos informáticos: A3, Microsoft Office, EXCEL
Descripción
Asesoramiento Tributario a empresas (normalmente, Grupos, Pymes, (entre 6 y 100M.€)
Funciones
- Asesorar a Clientes (empresas, Grupos, Holding…), en cuanto a contestaciones de requerimientos, inspecciones, sanciones.
Horario:
- 9 a 18,30h. (1 h. de descanso, flexible)
- Viernes, quincenal: 9-14h.
Salario:
- 35.000 € – 70.000 € Bruto/año
ABOGADO MERCANTIL
Barcelona
35.000 € - 70.000 € Bruto/año
Indefinido, jornada completa
Salario: 35.000€ Bruto/año
Experiencia mínima: al menos 5 años
Tipo de contrato: indefinido, jornada completa
Requisitos
- Derecho (a valorar más ADE), sólida formación y experiencia en consultoría /asesoría legal.
- Experiencia mínima 5 años
Conocimientos necesarios
- Catalán y Castellano.
- Experiencia en Asesoría.
- Conocimientos informáticos: A3, Microsoft Office, EXCEL
Descripción
Asesoramiento Tributario a empresas (normalmente, Grupos, Pymes, (entre 6 y 100M.€)
Funciones
- Asesorar a Clientes (empresas, Grupos, Holding…), en cuanto a contestaciones de requerimientos, inspecciones, sanciones.
Horario:
- 9 a 18,30h. (1 h. de descanso, flexible)
- Viernes, quincenal: 9-14h.
Salario:
- 35.000 € –Bruto/año
FISCALISTA – CONTABLE
Barcelona
N/A
N/A
Descripción
Funciones a desarrollar: principalmente asesoramiento fiscal, liquidaciones de impuestos, supervisión de contabilidades y llevanza directa de contabilidades en menor medida.
Requisitos mínimos
- Experiencia en anteriores gestorías/asesorías, deseable 4/5 años.
- Formación: Empresariales, Técnico Tributario Contable, Económicas, ADE… Módulos formativos de grado superior en materias contables y
tributarias. - Responsabilidades: trato directo con el cliente, llevanza de contabilidades de clientes, presentación de declaraciones, IS, cuentas anuales, IRPF anuales personas física, no residentes, operaciones vinculadas, IVA, SII, Bienes extranjero.
- Programas informáticos: Paquete Microsoft Office. Deseable SAGE-LOGIC CONTROL.
- Idiomas Español y catalán hablado y escrito. Se valorarán conocimientos de inglés y/o francés.
INSCRIPCIÓN OFERTA
PLANES ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS
- Análisis y diseño de estructuras organizativas.
- Descripciones de puestos de trabajo.
- Diseño e implantación de políticas retributivas.
- Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño.
- Planes de carrera.
- Planes de Formación y desarrollo.
- Elaboración de manuales de acogida.
- Valoración y diagnóstico del clima laboral.
- Políticas de motivación y fidelización.
- Gestión de comunicación interna.
ESTUDIOS DE RETRIBUCIÓN Y DE CLIMA LABORAL
- Estudios de implantación de políticas de retribución variable vinculadas a objetivos
- Estudios de clima laboral
- Estudios de salarios y de política retributiva
EVALUACIONES DEL PERSONAL Y MEJORA DE HABILIDADES
- Evaluación y preparación de profesionales que se quieren promocionar a funciones directivas/socios
- Evaluar mensualmente mediante una metodología la puesta al día normativo de los profesionales del despacho
- Impartir formación de actualización normativa (fiscal, contable, laboral…) o de mejora de habilidades (comercial, comunicación, tecnología..)