Recursos Humanos
Los despachos profesionales venden conocimiento y confianza. Solo es posible si existe un equipo humano motivado y bien dirigido
Ayudamos a los despachos humanos a optimizar la gestión de sus recursos humanos. Algunos de los servicios que ofrecemos son los siguientes;
PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Buscamos la adecuación entre las necesidades del despacho y lo que las personas aportan en cuanto a aptitudes (conocimientos y habilidades) y actitudes (motivación y valores).
- Gerentes
- Responsables de departamento
- Asesores fiscales
- Abogados
- Contables
- Asesores laboralistas
- Técnicos en gestión de nominas
- Técnicos en gestión fiscal y contabilidad
- Secretarias.
- Administrativos.
- Comerciales
- Responsable de comunicación y gestor de redes sociales
¿CÓMO TRABAJAMOS?
Un equipo de psicólogos realiza los procesos de selección de forma personalizada y rigurosa. Analizamos las candidaturas, entrevistamos a los candidatos, realizamos pruebas psicotécnicas y de conocimientos generales y específicos. Elaboramos los informes de los candidatos finalistas que son presentados al cliente, donde valoramos el nivel de adecuación de cada uno y damos nuestra opinión al respecto. Finalmente, el cliente entrevistará a los candidatos presentados y decidirá el candidato que se incorporará en su despacho.
Ofertas de empleo
FISCALISTA – CONTABLE
Barcelona
30.000€ – 36.000€ Bruto/año
Indefinido, jornada cumplida
Descripción
Funciones a desarrollar:
- Asesoramiento técnico relativo a la problemática fiscal y contable de sociedades, empresas individuales en Estimación Directa y Objetiva.
- Información sobre normas y disposiciones de carácter tributario.
- Orientación sobre la adaptación de la mencionada normativa a las particularidades de la empresa.
- Alternativas de desarrollo y aplicación del plan contable de la empresa.
- Supervisión, corrección y control de la contabilidad de la empresa cliente.
- Elaboración de Informes, Balances y Cuentas de Explotación.
- Asesoramiento y elaboración de las declaraciones de impuestos mensual trimestrales y anuales).
- Elaboración check-list impuestos varios.
- Atención y comparecencia a revisiones o inspecciones fiscales.
- Atención visites al despacho a a empresa cliente.
- Facturación de expedientes internos de trabajo.
- Lectura periódica de la WEB del despacho (cada 2 o 3 días)
Requisitos mínimos
- Formación: ADE, Empresariales, Económicas… se valorará Máster en Fiscalidad y tributación.
- Aplicaciones: A3 Software (A3ECO,A3REN,A3SOC).
- Informática a nivel Usuario: Office.
- Experiencia mínima: más de 5 años.
FISCALISTA – CONTABLE
Barcelona
N/A
N/A
Descripción
Funciones a desarrollar: principalmente asesoramiento fiscal, liquidaciones de impuestos, supervisión de contabilidades y llevanza directa de contabilidades en menor medida.
Requisitos mínimos
- Experiencia en anteriores gestorías/asesorías, deseable 4/5 años.
- Formación: Empresariales, Técnico Tributario Contable, Económicas, ADE… Módulos formativos de grado superior en materias contables y
tributarias. - Responsabilidades: trato directo con el cliente, llevanza de contabilidades de clientes, presentación de declaraciones, IS, cuentas anuales, IRPF anuales personas física, no residentes, operaciones vinculadas, IVA, SII, Bienes extranjero.
- Programas informáticos: Paquete Microsoft Office. Deseable SAGE-LOGIC CONTROL.
- Idiomas Español y catalán hablado y escrito. Se valorarán conocimientos de inglés y/o francés.
INSCRIPCIÓN OFERTA
PLANES ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS
- Análisis y diseño de estructuras organizativas.
- Descripciones de puestos de trabajo.
- Diseño e implantación de políticas retributivas.
- Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño.
- Planes de carrera.
- Planes de Formación y desarrollo.
- Elaboración de manuales de acogida.
- Valoración y diagnóstico del clima laboral.
- Políticas de motivación y fidelización.
- Gestión de comunicación interna.
ESTUDIOS DE RETRIBUCIÓN Y DE CLIMA LABORAL
- Estudios de implantación de políticas de retribución variable vinculadas a objetivos
- Estudios de clima laboral
- Estudios de salarios y de política retributiva
EVALUACIONES DEL PERSONAL Y MEJORA DE HABILIDADES
- Evaluación y preparación de profesionales que se quieren promocionar a funciones directivas/socios
- Evaluar mensualmente mediante una metodología la puesta al día normativo de los profesionales del despacho
- Impartir formación de actualización normativa (fiscal, contable, laboral…) o de mejora de habilidades (comercial, comunicación, tecnología..)
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