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Despido disciplinario: Aspectos formales y comunes en el régimen sancionador
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05
marzo
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Programa del curso
Objetivo del curso.
La gestión de un despido disciplinario es siempre un tema delicado, pero cuando no se aplican las normas de forma correcta, los riesgos son enormes: demandas, sanciones e incluso daños a la moral interna del equipo.
Tras las últimas novedades legales, algunas aún inciertas, la práctica en la gestión de despidos es más importante que nunca. No solo se trata de cumplir con la Ley, sino de hacerlo con humanidad y precisión.
En definitiva; el objetivo de este curso es que los asistentes dominen los pasos a seguir y los problemas aplicativos concretos respecto del despido disciplinario previsto en nuestro Ordenamiento Jurídico.
El curso está destinado al personal de RRHH, gerentes, abogados laboralistas, asesores laborales, graduados sociales, gestores de empresas, técnicos de personal, etc. y todas aquellas personas que necesitan ampliar sus competencias. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Programa formativo.
Capítulo 1. El despido por causas disciplinarias.
1. Despido disciplinario vs despido por causas objetivas.
2. El despido por causas disciplinarias. Concepto y plazo.
3. Calificación del despido.
Capítulo 2. Límites al poder disciplinario del empresario.
1. Principios.
2. Límites temporales. Prescripción de faltas.
Capítulo 3. Aproximación al estudio de las causas del despido disciplinario.
1. Inasistencia e impuntualidad en el trabajo.
2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Ofensas verbales y físicas.
4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
5. Disminución en el rendimiento del trabajo.
6. Embriaguez habitual o toxicomanía.
7. Acoso.
Capítulo 4. Formalidades del despido disciplinario.
1. Requisitos formales del despido disciplinario.
2. Situación previa a la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 nov 2024.
3. El trámite de audiencia previa.
• Convenio 158 OIT + STS 18.11.2024.
• Situación posterior a la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 nov 2024.
• La Audiencia Previa como requisito formal.
• Artículo 7 del Convenio 158 OIT.
• Cómo debe hacerse la Audiencia Previa.
• Requisitos de la Audiencia Previa para que sea válida.
• Excepciones a la Audiencia Previa.
• Consecuencias de la omisión de la Audiencia Previa.
• Análisis de sentencias.
• Ideas para gestionar el trámite de Audiencia Previa.
Capítulo 5. La indemnización complementaria a la legalmente tasada.
1. ¿Una imposición europea? Volvemos al Convenio 158 OIT.
2. ¿Una imposición europea? Consejo Europeo de Derechos Sociales.
3. Evolución de los criterios de nuestros tribunales.
4. Sobre la Sentencia del Tribunal Supremo de 19 Dic. 2024.
Capítulo 6. Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa.
1. Extensión de la garantía de indemnidad.
Ponente
DAVID MARTINEZ VEGA
COO & Legal Manager. Global Partner Cratevo. Abogado. Graduado Social. Perito judicial. Técnico Superior en PRL. MBA. Máster en Dirección de pymes. Postgrado en práctica procesal social. Máster en Dirección y Gestión de RRHH. Diplomatura en Política industrial. Arthur Andersen. Deloitte. S2G. Addwill. VΛSΛLTO. Cratevo. Ha diseñado e impartido cursos de postgrado y seminarios relacionados con estos ámbitos.
Datos del curso
Fecha
05/03/2026
(jueves) 05 marzo, 2026
3:30 pm
-
8:30 pm
CURSO
WEBINAR
Las instrucciones para conectarte al webinar te serán enviadas, por correo electrónico, 48 horas antes de la realización del curso.
Organizador
formacion@amadoconsultores.com
Trafalgar, 70, 1º 2ª 08010 Barcelona
95,00 € + IVA
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