Cómo atraer y fidelizar talento en firmas legales y fiscales en 2025: claves del informe Talent Trends España
En un entorno en el que la retención y atracción de talento se ha convertido en un factor estratégico clave, las firmas profesionales del sector legal y fiscal no pueden permitirse ignorar las nuevas expectativas de los profesionales.
El informe “Talent Trends 2025 España” elaborado por Michael Page (PageGroup) tras encuestar a más de 2.500 profesionales en España, pone el foco en cinco preguntas clave que cualquier organización debe saber responder si quiere mantenerse competitiva:
- ¿Puedes cumplir con mis expectativas salariales y de carrera?
- ¿Cambiará tu política de trabajo híbrido este año?
- ¿Tienes directrices claras sobre el uso de la IA?
- ¿La cultura de tu empresa se basa en la confianza y la transparencia?
- ¿Cuál es tu enfoque en materia de inclusión?
¿Qué implican estos hallazgos para las firmas profesionales?
1. Transparencia salarial: la nueva moneda de cambio
Aunque las firmas legales y fiscales suelen moverse en rangos salariales definidos, el informe revela una demanda creciente de transparencia en la estructura retributiva. Esto cobra aún más importancia con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, que obligará a reportar las brechas salariales en empresas de más de 100 empleados en 2026.
Recomendación para despachos:
DESPACHOS PROFESIONALES (CDDP)
