GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN

La pandemia de 2020 obligó a millones de personas a trabajar desde casa de un día para otro. Lo que parecía una solución temporal se convirtió en un experimento global sin precedentes sobre productividad, autonomía y organización del trabajo. Sin embargo, seis años después, España vive una paradoja: más de tres millones de empleados siguen obligados a acudir a la oficina pese a que sus funciones podrían realizarse en remoto.

En un mercado laboral donde la competencia por el talento es más intensa que nunca, las conclusiones de Merco Talento España 2025 ofrecen una hoja de ruta clara para cualquier organización que aspire a convertirse en un empleador de referencia. El estudio —basado en 53.020 encuestas y 13 fuentes de información distintas— constituye la radiografía más completa del ecosistema del talento en España.

En muchos pequeños despachos, las reuniones internas siguen viéndose como una interrupción del trabajo diario. Se aplazan, se improvisan o, sencillamente, se evitan con la idea de que “hay cosas más urgentes”. Sin embargo, esa percepción suele ser engañosa.

En la mayoría de despachos profesionales —grandes, medianos o pequeños— existe un problema silencioso pero decisivo: el conocimiento crítico suele estar concentrado en un número reducido de profesionales.

El teletrabajo ha dejado de ser una solución coyuntural nacida de la pandemia para convertirse en un elemento estructural de la organización del trabajo. Esta es una de las principales conclusiones del informe “Noves formes d’organitzar el treball: el teletreball a Catalunya”, elaborado por la UOC y PIMEC, que analiza más de dos millones de vacantes publicadas entre 2018 y 2024 en Cataluña a partir de datos de Lightcast.

En el mundo de los servicios profesionales, hablar de “firmas bien dirigidas” no es tan sencillo como parece. No basta con medir beneficios, tamaño o crecimiento. Tampoco sirve fijarse únicamente en la calidad técnica del trabajo, difícil de evaluar desde fuera.

En el mundo de los servicios profesionales, no todas las firmas compiten por lo mismo ni de la misma manera. Aunque todas pueden ser valiosas para sus clientes, cada una responde a un modelo de negocio distinto, con implicaciones profundas en su estrategia, estructura, cultura y rentabilidad. Para los socios y directivos, entender qué tipo de firma quieren construir es el primer paso para tomar decisiones coherentes y sostenibles.

En el sector de los despachos profesionales, donde lo que se vende son habilidades, talento, conocimientos y experiencia, es lógico pensar que cualquier firma puede superar a sus competidores si logra construir y desarrollar capacidades internas que le otorguen una ventaja competitiva significativa.

En el contexto de los despachos profesionales y las asesorías, la figura del asistente o junior sin experiencia ocupa un lugar fundamental como primer eslabón en la estructura organizativa.

Claves para diferenciar la rotación buena de la mala y cómo medir la gestión de RRHH en los despachos profesionales

La escasez de profesionales cualificados se ha convertido en uno de los principales retos del sector de los despachos profesionales. Cada vez es más difícil captar talento joven dispuesto a asumir jornadas intensas, responsabilidades crecientes y trayectorias inciertas.

En un entorno en el que la retención y atracción de talento se ha convertido en un factor estratégico clave, las firmas profesionales del sector legal y fiscal no pueden permitirse ignorar las nuevas expectativas de los profesionales.