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Los valores de una firma son claves para impulsar el crecimiento y el cambio

Jordi Amado Guirado

Por Jordi Amado Guirado

25 de octubre de 2016

Los valores de una firma son esenciales para dar sentido y cohesionar el esfuerzo de toda la organización para alcanzar unos mismos objetivos, tanto a corto como a largo plazo. Hacen referencia a lo que la firma quiere llegar a ser, la dimensión que desea alcanzar, así como la diferenciación que pretende conseguir.

La conformación de los valores finales se realiza respondiendo a los siguientes interrogantes:

  1. ¿Quiénes somos y para qué existe nuestra organización? (misión)
  2. ¿Hacia dónde se dirige la organización? (visión)
  3. ¿Cómo llegar hasta donde se dirige la firma? (objetivos estratégicos)
  4. ¿Qué buscan los clientes? (factores clave de éxito)
  5. ¿Cómo lograr los factores claves de éxito? (áreas de resultados clave)

Lo que da coherencia a una organización es la claridad y consenso de sus metas y principios, o lo que es lo mismo, de sus fines y valores operativos.

A continuación se exponen las seis razones básicas que justifican que cualquier organización invierta tiempo, recursos y creatividad para formular sus valores y aplicarlos:

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Publicado por Jordi Amado Guirado

Socio fundador y director de Amado Consultores. Licenciado en Económicas por la Universidad de Barcelona (UB). Economista miembro del Colegio de Economistas de Cataluña y del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF). Lleva más de 25 años asesorando y colaborando con despachos profesionales (asesorías y firmas de abogados) y con empresas vinculadas al sector profesional (Mutuas, Compañías de Software, Editoriales, Entidades financieras, Colegios y Asociaciones profesionales). Ha escrito y publicado numerosas obras y artículos sobre gestión y dirección de despachos, en total más de 15 obras y más de 150 artículos en prensa y revistas del sector.

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