CONOCIMIENTO DIRECTIVO
DESPACHOS PROFESIONALES (CDDP)
Honorarios basados en tiempo. Datos actualizados 2021-2022
Los tarifarios recopilados (según los despachos y las páginas web visitadas más de 50), apuntan hacia la dificultad de la práctica de la minutación por horas, entendiendo por ésta la valoración del importe del servicio en base al factor tiempo (dedicación).
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Tendencias y perspectivas salariales para el 2022
La mayor parte de los despachos profesionales se debate entre la subida lineal de las remuneraciones a sus empleados en base al IPC y la aplicación de una política de congelación salarial.
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¿Qué perspectivas tienen los socios y directivos sobre la evolución de las tarifas para el 2022?
En el último trienio, los precios del sector han experimentado incrementos, sobre todo en el año 2019; aunque dicha tendencia enseguida ha tomado la senda de la moderación dado que, en el primer semestre de este año, las tarifas solamente han subido un 0,1%.
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Guía de consejos y pautas para aplicar precios en función de horas invertidas en los servicios profesionales
Veamos uno de los sistemas de fijación de precios - HONORARIOS HORA – que utilizan los despachos con buenos clientes, que disponen de profesionales con talento y gozan de un modelo de gestión muy perfeccionado (control y gestión de expedientes, imputación de horas).
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Cambiar radicalmente la gestión de los RRHH. ¿Cómo empezar?
Durante todo el año 2021 los despachos profesionales, principalmente en las grandes capitales, dígase Madrid, Barcelona, Valencia…, están teniendo problemas en la retención y selección de buenos profesionales.
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¿Ayudamos a nuestros profesionales a “triunfar” en nuestra firma?
Existe una forma que, por encima de todas las demás, es la mejor para ayudar a los profesionales a que triunfen. Consiste en crear pequeños equipos de trabajo que funcionen bien.
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Las tres prácticas más relevantes para la gestión de los recursos humanos en una firma profesional, sea pequeña o grande
Uno de los grandes retos que tienen las firmas pequeñas, medianas y grandes es aplicar una buena gestión de sus recursos humanos. El sector, los clientes, las nuevas generaciones de profesionales y la sociedad en su conjunto han cambiado. Todo es más complejo y más difícil de gobernar.
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¿Como saber si nuestro trabajo profesional es productivo o no?
Una forma de saber si nuestro esfuerzo o trabajo está bien focalizado o no, es examinar la rentabilidad de nuestro trabajo. Para ello, podemos aplicar la fórmula que más adelante exponemos.
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¿Pensando en aplicar un sistema de retribución variable en mi despacho?
La retribución variable es una forma de retribuir ligada a los resultados del despacho, a la consecución de objetivos y al desempeño de los profesionales.
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Analizar el grado de madurez de nuestra firma como organización
Si queremos saber el grado de madurez de nuestra organización o bien queremos implantar un sistema de calidad en nuestra firma resulta imprescindible conocer la comunicación interna que existe en la firma, desde la dirección hacia los empleados y/o pasando por los mandos intermedios. Para ello puede ser interesante hacer un repaso de cómo actúa nuestra firma en las siguientes distintas situaciones.
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Los ámbitos donde interviene la gestión del conocimiento son muy amplios
La Gestión del Conocimiento es más que nada una perspectiva con una visión global de la empresa, que tiene que ver con la gestión empresarial, la psicología, los recursos humanos, la gestión documental, y que por lo tanto afecta a todas las áreas de la empresa.
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Rentabilidad y ética de los negocios
El objetivo de una entidad mercantil, y por supuesto de una firma profesional, -lo que justifica su existencia y le da sentido- es la obtención de beneficios. Éstos pueden plantearse en función del corto, del medio o del largo plazo, pero, en cualquier caso son meta insoslayable.
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INTELIGENCIA DE MERCADO
OBSERVATORIO TEC

Tecnologías digitales en la empresa

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