GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN

Las Perspectivas del Empleo de la OCDE 2026 revelan un fenómeno que afecta de forma directa al ecosistema de los despachos profesionales: los salarios reales siguen cayendo o estancados en gran parte de las economías avanzadas, mientras que las desigualdades territoriales en empleo e ingresos se amplían. España, en particular, muestra una combinación compleja: mejora del empleo, pero con salarios reales aún por debajo de niveles pre pandemia y con fuertes diferencias regionales.

En los últimos años, la reducción de la jornada laboral ha entrado con fuerza en el debate público. La propuesta de avanzar hacia semanas de 37,5 horas —o incluso hacia la semana laboral de cuatro días— se ha convertido en un objetivo político, sindical y social. Pero más allá del debate general, conviene preguntarse: ¿cómo podría afectar este cambio a los despachos profesionales?

A partir del análisis de José Alberto Alonso, consultor en gestión de la calidad (Amado Consultores).

La palabra calidad parece sencilla, pero cuando se pregunta qué significa, las respuestas divergen.

En los despachos profesionales, la excelencia técnica —la precisión contable, la solvencia fiscal, la seguridad jurídica— es condición necesaria, pero no suficiente.

El Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn revela una tendencia clara: las organizaciones que invierten en el desarrollo profesional de sus empleados son más rentables, más innovadoras y mejor preparadas para adoptar tecnologías como la inteligencia artificial (IA).

Qué efectos tendrá, qué perfiles están en riesgo y cómo prepararse desde hoy.

El sector de los despachos profesionales vive un momento de transformación acelerada. La presión competitiva, la evolución de las expectativas de los clientes y la creciente dificultad para atraer y retener talento cualificado están redefiniendo qué significa hoy ser un buen profesional.

La pandemia de 2020 obligó a millones de personas a trabajar desde casa de un día para otro. Lo que parecía una solución temporal se convirtió en un experimento global sin precedentes sobre productividad, autonomía y organización del trabajo. Sin embargo, seis años después, España vive una paradoja: más de tres millones de empleados siguen obligados a acudir a la oficina pese a que sus funciones podrían realizarse en remoto.

En un mercado laboral donde la competencia por el talento es más intensa que nunca, las conclusiones de Merco Talento España 2025 ofrecen una hoja de ruta clara para cualquier organización que aspire a convertirse en un empleador de referencia. El estudio —basado en 53.020 encuestas y 13 fuentes de información distintas— constituye la radiografía más completa del ecosistema del talento en España.

En muchos pequeños despachos, las reuniones internas siguen viéndose como una interrupción del trabajo diario. Se aplazan, se improvisan o, sencillamente, se evitan con la idea de que “hay cosas más urgentes”. Sin embargo, esa percepción suele ser engañosa.