DONDE PONER EL FOCO

La evolución del entorno empresarial, marcada por la Cuarta Revolución Industrial y la transformación digital, está redefiniendo los modelos de gestión y liderazgo. En el ámbito de los despachos profesionales, estos cambios suponen tanto un reto como una oportunidad. A continuación, exploraremos las principales tendencias del management y cómo pueden adaptarse a las necesidades de los despachos profesionales para garantizar su competitividad y crecimiento.

Este artículo complementa el anterior. El liderazgo en 2025 enfrenta retos y oportunidades únicas debido a la influencia y la presión de la transformación digital, la falta de relevo generacional y la evolución de los valores en el ámbito laboral, entre otros retos.

A continuación, pensando en los retos que nos esperan en el 2025, presentamos las principales recomendaciones por ámbitos de gestión clave en nuestra Asesoría, confiamos que les serán de utilidad.

Llegamos a final de año y es momento de pasar balance y evaluar al equipo directivo y a los profesionales de la firma.

Nos acercarnos al final del año, es un buen momento para medir la efectividad, los resultados y la valía de un socio o un directivo en una firma profesional. Realizar esta tarea es crucial para el crecimiento y sostenibilidad del negocio.

Al trabajar con clientes, es esencial no solo aportar habilidades personales, sino también dirigir activamente todo el equipo y el proceso de la operación. No nos engañemos, los clientes buscan una seguridad y fiabilidad en sus proyectos.

Nos parece muy interesante el artículo de Jose Luis Pérez Benítez, socio de BlackSwan, publicado en el Confidencial donde se reflexiona sobre los socios de capital no abogados y sobre el impacto de la tecnología en la rentabilidad de una firma.

Con este artículo intentaremos ayudar a los directivos de un despacho profesional si quieren implantar un sistema de retribución variable o reparto de bonus. Los apuntes están referidos a un despacho de abogados y se tienen en cuenta diferentes categorías de profesionales y en función de la tipología de trabajo asumido y responsabilidades.

“Las empresas que consiguen una transformación sobresaliente no eligen entre desempeño integral o reinvención del negocio. Persiguen ambos objetivos”

Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicado en este mes de octubre señalan que las ventas de las empresas descendieron un 6,7% en agosto en comparación con el mismo mes del año anterior.

Todos los directores generales (CEOs) tienen las mismas responsabilidades, como trabajar con el consejo de administración, involucrar a las partes interesadas, establecer la dirección y crear una cultura positiva. Lo que separa a los mejores del resto es cómo abordan estas tareas. Todos sobresalen en algunas, son buenos en las demás y saben la diferencia. Todos son integradores de primera clase. Y todos aplicaron un conjunto distintivo de mentalidades frente a estas responsabilidades. En nuestro propio esfuerzo por simplificar, identificamos las seis mentalidades que caracterizan a los grandes CEOs.

Cada vez existe una mayor certeza de que no hay calidad sin un equipo humano que se implique. Para ello, la asesoría debe invertir esfuerzo apoyando a sus colaboradores para que éstos se reciclen y mejoren sus servicios, abaratando costes e integrándolos en la organización.