Cómo aprovechar el talento del personal y potenciar las evaluaciones para crecer
Para lograr no sólo la eficacia, sino también la eficiencia de los procesos del despacho profesional, es recomendable que se tenga en cuenta la participación y el apoyo de las personas que trabajan en él.
Esto puede lograrse, por ejemplo, a través de: la formación continua, la participación en la toma de decisiones y establecimiento de objetivos, la comunicación interna abierta, el trabajo en equipo eficaz, las sugerencias, las mediciones de satisfacción del personal y el tratamiento de las quejas verbales y escritas, la información permanente y la transparencia en la toma de decisiones, así como la claridad y la publicidad en la política de recompensas.
En esta ocasión a través de una presentación online Pablo Fernández, consultor en RRHH, nos lo explica.
DESPACHOS PROFESIONALES (CDDP)
