La gestión es poner orden a la complejidad. Liderar, por el contrario, es gestionar el cambio. La importancia que ha cobrado el liderazgo en estos últimos años se ha producido porque los mercados se han vuelto más competitivos y cambiantes, influidos por la transformación digital y la internacionalización.
La gestión es poner orden a la complejidad. Sin una buena gestión las firmas o las empresas tienden a la anarquía o el caos, no solo pierden eficiencia, incluso pueden poner en peligro su propia existencia. Una buena dirección brinda orden y coherencia en las operaciones del día a día y en la prestación de los servicios, pero sobre todo nos ayuda a conseguir resultados económicos.
![](https://www.amadoconsultores.com/wp-content/uploads/2020/11/112020-DiferenciaGestionLiderazgo-Gestion.jpg)
Liderar, por el contrario, es gestionar el cambio. La importancia que ha cobrado en estos últimos años se ha producido porque los mercados se han vuelto más competitivos y cambiantes, influidos por la transformación digital y la internacionalización.
Hacer algo mejor lo que hacíamos ayer ya no es una fórmula de éxito. Para sobrevivir y competir eficazmente en el nuevo entorno hay que cambiar sustancialmente. Cuantos más cambios y más competencia haya en un mercado, más liderazgo hará falta.
![DiferenciaGestionLiderazgo-Liderazgo](https://www.amadoconsultores.com/wp-content/uploads/2020/11/112020-DiferenciaGestionLiderazgo-Liderazgo.jpg)
El liderazgo y la gestión se complementan. El liderazgo no reemplaza a la dirección
La dificultad a la hora de encontrar buenos directivos, es que no todo el mundo puede ser bueno en ambas cosas. Algunos pueden llegar a ser buenos directores, pero no a convertirse en líderes. Otros tienen una gran capacidad de liderazgo, pero, por distintas razones, no logran ser buenos directores. En las firmas inteligentes a la hora de identificar y promocionar a futuros socios valoran por igual a estos dos tipos de personas y se esfuerzan por integrarlas y fidelizarlas.
Un ejemplo ilustrativo…
![](https://www.amadoconsultores.com/wp-content/uploads/2020/11/112020-DiferenciaGestionLiderazgo-Dirigir.jpg)
En tiempos de paz, a un ejército le basta con estar bien administrado de arriba abajo y tener un liderazgo muy estructurado y organizado. Pero en tiempos de guerra necesita un liderazgo competente en todos los niveles. A la gente no se la lleva a la batalla se la dirige (*)
(*) Fuente: “Que hacen los líderes”. Jhon P. Kotter
DESPACHOS PROFESIONALES (CDDP)
Estrategia