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¿Cómo son las “Firmas que aprenden”?

Jordi Amado Guirado

Por Jordi Amado Guirado

6 de diciembre de 2019

En un sector de tanta competencia como el de los despachos profesionales es evidente que las organizaciones que no aprendan difícilmente van a poder competir y subsistir. Se preguntaran como se definen las organizaciones que aprenden.

Peter Senge las describe de la siguiente manera:

“Son organizaciones que se basan en la puesta en práctica de los siguientes principios:

  • Maestría personal: aprendizaje continuo del individuo.
  • Modelos mentales: examinar las formas que miramos el mundo o nuestro entorno.
  • Construir una visión compartida: algo que empuja a todo el mundo hacia un objetivo común a largo plazo.
  • Aprendizaje de equipo: pensar juntos y producir resultados mejores que los miembros obtendrían por separado.
  • Pensamiento de sistemas: ver las relaciones entre todos los componentes de la organización.

En definitiva, es aquella organización que está continuamente expandiendo su capacidad de crear futuro”.

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Publicado por Jordi Amado Guirado

Socio fundador y director de Amado Consultores. Licenciado en Económicas por la Universidad de Barcelona (UB). Economista miembro del Colegio de Economistas de Cataluña y del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF). Lleva más de 25 años asesorando y colaborando con despachos profesionales (asesorías y firmas de abogados) y con empresas vinculadas al sector profesional (Mutuas, Compañías de Software, Editoriales, Entidades financieras, Colegios y Asociaciones profesionales). Ha escrito y publicado numerosas obras y artículos sobre gestión y dirección de despachos, en total más de 15 obras y más de 150 artículos en prensa y revistas del sector.

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