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El 40% de las empresas carece de un plan de sucesión

Jordi Amado Guirado

Por Jordi Amado Guirado

8 de febrero de 2024

Los consultores Antonio Núñez, 'senior partner' de Parangon Partners y Luis Maria Huete profesor del IESE acaban de publicar el informe “Sucesión y Buen Gobierno: Claves para abordar con éxito Planes de Sucesión que impulsen la sostenibilidad y competitividad de nuestras empresas”, y han llegado a la conclusión que casi la mitad de las compañías españolas ha cambiado de consejero delegado en los últimos tres años. Sin embargo, el 40% de ellas no tiene definido un plan de sucesión que facilite la transición.

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Su estudio esta basado en la opinión de 3.320 consejeros delegados, consejeros y altos directivos de empresas nacionales.

Aunque el estudio hace referencia a medianas y grandes empresas, todas las recomendaciones y reflexiones perfectamente son aplicables a una firma profesional.

El establecer previamente las bases para cualquier tipo de relevo que se produzca en una organización, es muy importante, sea una pequeña o una gran empresa, pues se consiguen disminuir los posibles conatos de resistencia interna que puedan surgir por parte de empleados o miembros del equipo directivo que se sientan leales hacia el consejero delegado saliente o muestren incertidumbre sobre el nuevo liderazgo.

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Publicado por Jordi Amado Guirado

Socio fundador y director de Amado Consultores. Licenciado en Económicas por la Universidad de Barcelona (UB). Economista miembro del Colegio de Economistas de Cataluña y del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF). Lleva más de 25 años asesorando y colaborando con despachos profesionales (asesorías y firmas de abogados) y con empresas vinculadas al sector profesional (Mutuas, Compañías de Software, Editoriales, Entidades financieras, Colegios y Asociaciones profesionales). Ha escrito y publicado numerosas obras y artículos sobre gestión y dirección de despachos, en total más de 15 obras y más de 150 artículos en prensa y revistas del sector.

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