El liderazgo en 2026: qué revela Gallup sobre el compromiso directivo y su impacto real en los equipos
Conclusión central del informe: El gran freno —y a la vez la gran palanca— del rendimiento organizativo en la era de la IA no es la tecnología, sino la calidad del liderazgo. Gallup lo expresa con claridad: “La tecnología no arregla la indiferencia de un jefe.”
En un momento en que las empresas invierten miles de millones en IA, el estudio demuestra que la adopción, la motivación y la productividad dependen más del comportamiento de los directivos que de la herramienta en sí.
1. El compromiso directivo está cayendo… y arrastrando al resto de la organización
Gallup es contundente:
“Desde 2022, el compromiso de los directivos ha caído nueve puntos.”
Datos clave
- La engagement premium de los directivos ha desaparecido.
- En 2025, solo 22% de los managers están comprometidos, frente al 31% en 2022.
- Esta caída explica la mayor parte del descenso global del compromiso de los empleados.
Por qué importa
En los despachos profesionales, donde el trabajo es intensivo en conocimiento, la motivación del equipo depende directamente del comportamiento del socio o director. Cuando el líder está cansado, saturado o desconectado, el equipo replica ese estado emocional.
DESPACHOS PROFESIONALES (CDDP)
